文丨手游那点事丨winjoo

就在今天傍晚6点半，原本是一个欢天喜地准时下班的时间，字节跳动对全体员工发布了“关于取消隔周周日工作安排”的通知，将在8月1日正式取消大小周工作制，员工按需加班。

一、1个小时冲上热搜第四，有人欢喜有人忧

这样一条被很多网友直呼“见证历史”的消息放出，就如在一锅热油里滴入了一滴水，瞬间引爆了网友的讨论，有人形容这样的消息“堪比上市”。

这毫不夸张，在短短一个小时里，我见证了#字节跳动8月将取消大小周#微博话题从25万阅读，飙升到1000万+阅读量，空降热搜第四。

但是伴随着热度而来的各位字节跳动员工开始活跃在话题下，他们口中却对这件事喜忧参半：

有人欢呼“解放了！解放了！”， “公司一阵沸腾”;

也有人玩笑称“美团的注册数量将会迎来一波暴涨”;

还有人悲观道，自己本不富裕的生活雪上加霜。

对立的情绪，背后是面对金钱和健康的抉择。

不可否认的是，取消大小周会对员工的收入造成一定影响，而且，在新浪科技的短短一个小时有1.1万人参与的投票中，有大半人觉得，取消大小周并不能给员工减负，相反，更悲观的观点认为，这甚至会造成“免费加班”的现象出现。

对于大小周、996这些事，在互联网公司上班的众多“打工人”本身就看法不一。有人来到互联网公司，就是看中了高新产业的“高薪”，并不怕吃苦和加班，因为肩头上也许还压着生活和家庭的重担；但有些人觉得，休息日是员工与生俱来的权利，是多年来工人们从管理者手中争取的成果，是关乎人权的大事。

（来自新浪微博@青春船长）

二、字节跳动从此摘掉“大小周”标签

对于字节跳动来说，摘掉一直以来戴在头上的“大小周”帽子，也并不是一蹴而就的。

作为近年来迅速崛起的互联网新巨头之一，“大小周”制度在字节跳动已经有多年的历史了，几乎成了相互绑定的名词，在那些用抖音、今日头条征服一步步互联网、野蛮生长的时代，字节可以说与自己的员工一起实现了相互的成就。

如今，字节的脚步明显逐渐慢了下来，想要把这顶帽子摘掉，有些还指望能在字节多赚一点，多拼一点的员工，自然不太能很快接受公司从拓荒期向平稳期的过度。

毕竟内卷不仅存在于行业里，也存在于每个人和生活之间。

根据晚点LatePost的报道，6月17日字节跳动高管公布了大小周调查结果之后，内部进行过一番犹豫。

在当时的抽样调查中，1/3的员工不支持取消大小周，1/3支持，剩下1/3未表态，这让字节的高层难以决定，他们在四个方案中徘徊：

1、取消大小周，员工按需加班；

2、取消大小周，薪水普涨 5%；

3、不取消大小周，情况如常；

4、各业务根据实际情况调整，不统一规定是否取消大小周。

最终，他们还是选择了取消大小周，按需加班。

三、“取消大小周”只是个开始

在字节发布了员工调查结果之后，快手就在6月24日迅速宣布了自己全面取消大小周的消息，再往前看的话，另一家互联网巨头，腾讯，在6月中旬就试点光子工作室“强制六点下班”、“双休”，在当时就登上了热搜第一。

作为国内影响力最高的互联网企业之一，字节跳动如今取消大小周的作用立竿见影，很多在此前惧怕“大小周”、“996”的人，在听到这样的消息后还立志加入字节。

随着几家大厂的开头，“取消大小周”在互联网行业的辐射才刚刚开始，可以预见的是，在之后，会有越来越多的公司更加重视这件事，重视员工的福利和健康。

四、内卷与反内卷

当各行各业都逐渐成为红海，开拓变成发展，发展变成维持，整个“内卷”的大环境下，每个人都似乎疲惫不堪，大家对“加班”、“狼性”和“奋斗”之类的词语其实大多都已经免疫，对生活的追求也与10年前、20年前不尽相同了。

当时代在变迁，员工年龄在更迭的时候，自然会催生顺乎潮流的新变化。

在游戏产业里，“精品化”、“美术内卷”和独立游戏的发展，也是大家在追求更高层次精神需求的趋势所催生的，年轻人对导致猝死的高度内卷竞争接受度越来越低，对自己生活和能享受到的事物越来越看重。

这大概是字节最终还是决定完全取消大小周的决定顺应的趋势。

而之前的“游戏公司年终福利比拼”和“取消大小周”一样，是公司之间的内卷，对于员工来说的反内卷，也都是社会和行业整体开始从快车道渐渐慢下来的写照，员工在渴求更好的工作条件和生活方式，企业为了留住更好的员工而发生转变。

一切都在内卷和反内卷中交错，向前发展。