游戏公司对于人才的渴望，即使是米哈游也不能免俗。

去年年底，米哈游内部开始往外流出一些关于减缓扩招的传言，一方面是PJSH项目的失利暴露出诸多内部问题，另一方面，团队规模超4000人的米哈游也在有意控制自身的“体重”，避免过度臃肿。

于是，2022年米哈游的年末总结会上，内部高层在会上提出需要反思此前米哈游激进的人才扩张策略。但策略转换并不意味着米哈游会降低对人才的重视程度，相反刘伟还在会议上着重提到：未来米哈游将会扩大校招生的招聘比例。

在这样的大背景下，经历了内部调整后的米哈游重新出发，在前天（2月22日）迎来了他们本年的第一轮校招。目前也是游戏公司中的第一波校招。

一、新一年的人才大战：米哈游率先出手

2023年作为游戏行业即将回暖的一年，沉寂已久的人才竞争再次被提上日程。但目前存活的游戏厂商大多都经历过2021年的抢人大战，他们深知过度扩张所能带来的结果可不是蒸蒸日上，而是2022年接踵而至的降本增效以及后续的裁员潮。

在这些不堪的记忆影响下，今年整个游戏行业在招聘上表现得尤其谨慎，不少本应在2月开启校招的厂商更是选择引而不发，在市场上小心翼翼地打量着其他厂商的动向，希望能从中琢磨出一些关于行业未来的走势。

而刚刚开启春招的米哈游，就是一个很好的观测对象。

事实上，米哈游春招实际开启的时间其实是有所提前：早在2月9日之前，笔者就已经发现米哈游在招聘官网上摆出了春招需求。

（截图时间2月9日）

而米哈游对此次春招的重视不仅仅只体现在开启时间上，就连米哈游的员工都在各大平台上表现出极高的热情。在米哈游春招2月22日正式开启的当天，无数挂着米哈游认证的员工开始活跃在脉脉上，询问着是否需要岗位内推。

虽然米哈游开放需求接受简历的时间有所提前，但一年一度的春招通告还是雷打不动地在2月22号才正式发布。而截止至发稿前，米哈游在校招官网上一口气放出了共160个岗位，具体的校招岗位如下图所示。（随着春招的持续开展，岗位数量会有所浮动，岗位信息请以米哈游校园招聘官网为准）

（截止到2月24日，共有160个岗位）

从图表中我们可以看到，程序技术、美术表现、国际化这三个大类分别占据本次秋招33.7%、20%、20.6%的岗位比例，仅程序&技术一个大类，就有40多个细分岗位。而另外一边，如果具体到岗位地点，中国上海更是以85%的比例独占鳌头，远远拉开与其他地区岗位的数量差距。

来到岗位内容方面，我们可以发现米哈游已经急缺2年的全球化岗位今年仍然紧缺。从全球化校招岗位的地区分部来看，此次全球化主要面向韩国、日本、美国、东南亚等出海热门市场，并且不少海外地区的岗位需求数量已经超过了国内部分地方城市。

持续多年对全球化岗位的需求，以及前不久米哈游多次提到的“2030年，打造全球十亿人愿意生活在其中的虚拟世界”，都可以看出米哈游在试图加快全球化的脚步，将自家的企业品牌铺往全球各地。

与此同时，我们也尝试通过米哈游去年春招的数据，进一步了解它今年春招的变化。

（米哈游2022春季校园招聘空中宣讲会 - 综合空宣）

根据米哈游在B站相关的视频内容，我们可以得知去年的春季校园招聘共有200+的全职岗位，此外还有150+的实习岗位。反观今年的春招全职岗位仅有83个，实习岗位也只有95个。单从岗位数量来看，米哈游“停止膨胀”策略已有初步成效。

不过倒也不用过多惊讶，毕竟去年10月15日我们统计米哈游的秋季招聘岗位共有134个，目前来看此次春招并没有低于正值2022降本增效的秋招规模，所以这种校招缩减幅度也在预料之中。

总而言之，米哈游作为国内第一波开启春招的游戏厂商，虽然相比去年规模有所减少，这次仅校招米哈游就一口气掏出160个岗位，还是相当具有份量的。

根据此前官方透露的消息，米哈游团队已经突破了4000人，《原神》团队也早早超过了1000人以上，而最近开启三测的《崩坏：星穹铁道》，在外媒的采访中我们也能得知其团队规模已经来到500人。

如果与外界作对比，我们可以把时间拉长到2022年，据笔者了解2022年秋招岗位突破百的游戏公司只有两家，前者一样是校招134个岗位的米哈游，而后者是校招148岗位的游族网络。这么看来，米哈游此次春招的160个岗位不仅大于去年的秋招，数据规模也是星铁团队的32%。

而从表单中数量不低的细分岗位来看，米哈游往“多边形战士”发展的脚步也已经渐行渐远，最起码，米哈游没有在2023停下扩张的步伐。

二、2023年，仍然是“有米选米”？

在聊完23年米哈游春招信息后，相信你也意识到：即使米哈游有意扩大校招生的招聘比例，但接踵而至的春招人流，对比之下僧多肉少的178个岗位，都意味着此次“金榜题名”的难度已经完全不亚于考研考公。

日益高涨的投递热情，异常火爆的社区讨论，理应会跟较少的HC发生激烈的碰撞。但奇怪的是，无论在米哈游的校招官群，还是在脉脉、牛客网等招聘社区，我都很少听到关于春招HC的讨论，反而是“有米选米”的呼声越发响亮。也正因为这样奇特的春招景象，在我心底催生出一个半疑问半感慨的念头。

2023年了，依然是“有米选米”？

说到底，有米选米的现象非常值得令人深思，在当今游戏行业这个急需人才的存量市场当中，谁能先一步掌握更多的人才资源，谁就能率先在这场没有硝烟的战争中脱颖而出。而“有米选米”这个特殊的口号，成为人才市场中独一档的存在。

随着米哈游在全球范围的影响力越来越大，堪称传奇的崛起经历，《原神》在世界范围爆火，《星穹铁道》居高不下的三测热度，自打《原神》之后，米哈游就已经成为众多游戏人心中的梦中情司，更何况是还没出社会，甚至还可能是米哈游忠实用户的在校大学生。

没错，说到底校招的主力军是大量还未接触社会的大学生，在他们心中不用过多考虑产品变现、生命周期、长线运营等概念，只需要你足够好玩，足够有趣，对他们就有着极高的吸引力。

而更重要的一点是，相比于其他游戏公司，“技术宅拯救世界”的故事给人的感觉实在是美好以及震撼，以至于在米哈游这个公司或多或少都染上一股子梦幻般的色彩，如果你曾经看过米哈游内部的员工手册，相信你对这种感觉的理解会更深一分。

从这种角度来看，人们有米选米的原因其实不难理解：理想的工作环境，不菲的薪资酬劳，有话直说的职场态度，再加上世界级的影响力。在这些因素的加持下，米哈游在一众游戏公司中的竞争力呈直线上升，占据人们心目中的理想游戏公司TOP3之一。

当然，回归到春招本身，理想和现实之间的差距是摆在校招生面前的第一个难题，自去年秋招清华硕士在游戏行业接连碰壁后，我深刻认知到入职米哈游是一件十分看缘分的事情，但对于这些朝气蓬勃的校招生而言，他们可不在乎这个。

毕竟有梦想谁都了不起。万一呢？

（米哈游官方秋招群聊天截图）